Picterus is an app under development designed to monitor jaundice in newborns. Untreated jaundice in newborns is responsible for more than 100,000 deaths and a substantial number of permanent brain damages each year. More than three quarters of these deaths occur in the poorest regions of the world, in sub-Saharan Africa and south Asia. Cheap treatment is available through e.g. sunlight, but the diagnostic devices in use today cost around 10,000 dollars, making them practically unavailable in low-resource settings.

Medieverden er i stadig endring og det er godt innhold som skaper engasjement. Derfor har Akari valgt å satse på historiene, innholdet og menneskene. Vi fokuserer på å bygge innhold som engasjerer, og vi er ikke redde for å utfordre vedtatte sannheter. Akari AS har blitt et moderne reklamebyrå, produksjonsselskap og mediebyrå som bistår kunder med alt fra utvikling av markedsplaner og konsepter, til ferdige kampanjer mot relevante målgrupper.

Atheno skal bidra til å fremja ein unik kultur for nyskaping i Sunnhordland, og bidra til auka innovasjon og verdiskaping i nye og eksisterande bedrifter i regionen. Atheno arbeidar for å sikra langsiktig vekst og verdiskaping i regionen gjennom å styrkja innovasjonsevne og konkurransedyktighet. Som regionalt samarbeidsorgan er Atheno opptatt av at både bedrifter og kommunar blir knytt tettare saman i næringsutviklingsarbeidet. Fundamentet i verksemda vår er samfunnsengasjerte medlemsbedrifter. Atheno si oppgåve er å samla industrien på tvers av klynger, bransjar og kommunegrenser. Mellom desse skal det byggjast nettverk som skal bidra til å vidareutvikla eit allsidig industrimiljø gjennom felles utfordringar og moglegheiter.

Bryggen Research AS (BR) is a small consultancy and research company which develops solutions focusing on the interaction between people and technology through tangible “smart objects”. BR designs and creates purpose-targeted, physical devices, as well as supporting software systems, which collect data using a range of sensors and/or disseminate, analyze and visualize information. BR has a free consulting branch, where employees are free to consider and accept projects of their own choosing. Additionally, BR dedicates part of its resources for pure research purposes, annually publishing design notes and papers to conferences (NordiCHI 2014, NOKOBIT 2015, NordiCHI 2016) and collaborating with the local university in defining and supervising master theses related to its in-house products and research.

Bloc started in 2005 as one of the most successful online social communities in Norway. We knew at a early stage how to make the web easy to use for normal people. We saw companies create publishing platforms which organizations and companies used as their webspace. The problem was that these websites are very static and most companies do not even have the faintest idea about how to log in to change simple things like their own phone-number. They have to call an IT consultant and pay them a lot of money to have them change it for them.

Romvesen AS er en av Vestlandets ledende leverandører av RPAS-tjenester. Vi består av profesjonelt personell med ekspertise innen droneteknologi, fotogrammetri, media og webutvikling. Vi har per dags dato 4 medarbeidere, og er i rask vekst. Romvesen AS innehar alle nødvendige tillatelser som trengs for RPAS-operasjoner samt nødvendige forsikringer.Vårt mål er å alltid kunne levere det beste tilgjengelige produkt på markedet til våre kunder. Dette gjer vi ved å alltid inneha det nyeste og beste utstyret på markedet, samt å alltid oppdatere vår kunnskaps database etterhvert som ny teknologi utvikles. Vi tilbyr også konsulent hjelp og rådgivning, samt utvikler RPAS-systemer for kunder på bestilling.

Budalstolen er en norsk møbelprodusent, grunnlagt I 2015, med ambisjoner om å videreforedle og forvalte det lokale stol ikonet nasjonalt og internasjonalt. Med inspirasjon fra den engelske Windsor-stolen er den folkekjære Budalstolen laget I et utall varianter av gårdbrukere fra Budal og omeng siden 1807. Vi har igjennom en modernisert omskrivning av denne utbredte folkestolen økt kvaliteten og komforten betraktelig ved å forkusere på godt håndverk, høy finnish og et estetisk uttrykk med lang varighet.    Windsor stolen, som har eksistert siden 1700-tallet, ble allerede den gang fremstilt på en måte som dannet forløperen til det vi I dag kjenner som moderne møbelproduksjon. Ulike spesialiserte virksomheter leveret komponenter til stolen, som deride ben, massive seter, spiler og buer til ryggene. Sammenstillingen foregikk hos andre virksomheter – og på samme måte som produsenter I dag jobbet de I et nettverk av spesialiserte leverandører for å oppnå best mulig sluttresultat. Vi I Budalstolen har videreført denne opprinnelige tilnærmingen der blandingen av spesialisert industri og godt håndverk danner grunnlaget for den høyeste kvalitet og beste finnish på stoler som skal fungere I generasjoner.    Designer Ole Petter Wullum har - I samarbeid med flere av Europas beste leverandører innen treforedling – skånsomt modernisert og forbedret Budalstolen til et komfortabelt møbel med høy estetisk og teknisk kvalitet.

Gründerne bak Orbiton har lang erfaring som teknikere i norsk industri. Kompetansen deres ligger innen inspeksjon, automasjon, vedlikehold og installasjon av industrielle komponenter. De har også bred kompetanse innen bruk av elektro-optisk og infrarødt utstyr og databehandling fra disse sensorene.

We are an early-stage company developing retail software for the global watch and jewellery industry. Our customers work with high-value objects, but often rely on generic systems not designed for their industry. We develop a specialized platform for operations and documentation that improves efficiency and transparency without compromising quality.

Staffer.ai — Fully Automated Hiring for Modern Teams Staffer.ai is a fully automated hiring platform built to serve lean, fast-moving companies that want to attract, assess, and hire top talent without the usual bottlenecks of traditional recruiting. Designed for startups and SMBs, Staffer eliminates the manual busywork of sourcing, screening, and coordination—so teams can focus on selecting the best candidates, not chasing them. What Staffer Does Staffer.ai combines deep recruiting expertise with advanced AI to automate 80% of the hiring process: • Sourcing: AI scouts and engages high-quality passive candidates who aren’t actively applying. • Outreach: Automated outreach and job distribution to maximize visibility—no manual posting. • Screening: Built-in assessments for both hard and soft skills, tailored to the role. • Scheduling: Integrated calendar and video tools handle all interview logistics. • Candidate Experience: A self-service portal keeps applicants informed and engaged. • Workflows: A centralized dashboard offers full transparency into the hiring funnel. • Branding: Instantly create branded, high-converting career pages. • Reference Checks: Automated reference collection—structured and time-saving. Why It Matters Hiring is often the most important—and most painful—part of scaling a company. Most small teams don’t have time to run structured, high-quality processes. Staffer fixes that: • No recruiter? No problem—Staffer handles the heavy lifting. • Slow hiring cycles? Reduce time-to-hire with fewer manual steps. • Poor candidate quality? Tap into passive talent you’d never reach with job ads. • Disorganized process? Streamlined workflows and full pipeline visibility. • Candidates ghosting? Keep them informed via automated updates and a dedicated portal. Built for Teams Without Time Staffer.ai is designed for founders, department leads, and talent teams who are hiring on top of everything else: 1. Startup Founders (10–100 people) • Pain: Hiring falls on the founders, but time is scarce. • Solution: Staffer runs a full process behind the scenes—sourcing, screening, and scheduling—so founders can move fast without drowning in admin. 2. Department Heads (Eng, Design, Sales) • Pain: No hiring expertise, unclear where to start, and overwhelmed by conflicting responsibilities. • Solution: Staffer gives them a plug-and-play hiring system—templates, assessments, workflows—that’s easy to manage and easy to trust. 3. People & Talent Leaders (50–300 people) • Pain: Coordinating hiring across departments with no unified tools. • Solution: Staffer standardizes hiring across teams, provides full visibility, and empowers managers with self-serve tools. Core Features • AI-Powered Passive Talent Search Go beyond job boards—Staffer identifies and engages top-tier passive candidates competitors miss . • Automated Sourcing & Outreach Roles are posted, distributed, and followed up on automatically—no chasing . • Integrated Assessments Screen objectively for skills that matter with structured, AI-generated evaluations . • Candidate Self-Service Portal Improves candidate experience with no added work for your team . • Calendar & Interview Automation Syncs interviews with internal calendars and handles reminders, links, and conflicts . • Instant Career Page Builder Publish an on-brand, high-converting careers page in minutes . • Reference Check Automation Structured reference requests sent and collected automatically—no phone calls needed . • Customizable Hiring Pipelines Stay on top of every candidate with a transparent, centralized workflow . Powered by Real Expertise Staffer was created by operators with deep backgrounds in recruiting, product, and AI—using state-of-the-art models (like Claude 4.0) and proprietary automation to deliver enterprise-grade results, in a self-serve, plug-and-play format .

Mattehelten ble startet med én klar visjon – å gjøre matematikk enklere og hjelpe elever som sliter med faget. Vi vet hvor frustrerende det er for foreldre å se barnet sitt streve med matte uten å vite hvordan man kan hjelpe. Matematikk er et av de fagene flest elever sliter med i skolen, og konsekvensene kan være store både for selvtilliten deres og fremtidige utdanningsmuligheter. Statistikk fra 2016/2017 viser at 22 % av tiendeklassingene fikk karakteren 2 eller lavere i matematikk, og i 2024 strøk over 20 % av privatistene i 2P, R1 og R2-matte. Disse tallene viser at mange elever ikke får den oppfølgingen de trenger for å mestre faget. I tillegg ser vi at stadig færre velger realfag på videregående, fordi de opplever matte som for vanskelig. Dette bidrar til mangel på ingeniører, IT-spesialister og andre viktige yrker, som igjen påvirker samfunnet og fremtidens arbeidsmarked. Mattehelten ble startet for å snu denne trenden. Vi hjelper elever med å tette kunnskapshull, bygge mestring og oppnå bedre resultater, slik at matte ikke blir en hindring, men en mulighet. Gjennom 1-til-1 digital undervisning tilbyr vi skreddersydd mattehjelp der elevene får tett oppfølging hver uke. Vi bruker Google Meet og tegnebrett for å forklare både skriftlige utregninger og digitale verktøy som GeoGebra, regneark og programmering. Mattehelten ble grunnlagt i 2020 av Stephan Hung Nguyen under pandemien. Han så hvor mange elever som slet med matematikk og ønsket å gjøre en forskjell. Med sin ekspertise innen undervisning og matematikk startet han et gratis tilbud for ungdommer – både for å støtte dem gjennom pandemien og for å øke interessen for faget. I løpet av tre år underviste Stephan opptil 20 timer i uken helt gratis, ved siden av studiene. Etter hvert økte etterspørselen, og flere forespurte fast digital undervisning. For å kunne hjelpe flere begynte vi å ta betalt, slik at Stephan kunne undervise på fulltid. Fokuset var – og er fortsatt – å tilby undervisning preget av empati, trygghet og mestring. Ryktet spredte seg, og stadig flere ønsket mattehjelp fra Mattehelten. I 2023 hadde vi 4 undervisere, i 2024 vokste vi til 11, og i 2025 har vi 20 dyktige undervisere – alle med samme mål: å hjelpe elever med å mestre matte og føle seg trygge i faget.

Rental Group er Nordens mest komplette aktør innen utleie av anleggsmaskiner, tunnelutstyr, tårnkraner og yrkesbiler til anleggsbransjen. Vår lidenskap for bærekraft ligger dypt forankret i alt vi gjør. Vi er forpliktet til å bidra til en mer miljøvennlig fremtid ved å tilby et bredt spekter av utleiemaskiner og -utstyr som er energieffektive, utslippsreduserte og ressurseffektive. Vi skiller oss ut med vårt dedikerte team av 80 egne mekanikere, samt faste og mobile verksteder som sikrer kontinuerlig vedlikehold av vår omfattende utstyr- og maskinpark. Alle våre 230 ansatte er opptatt av å levere moderne og velholdt utstyr, slik at våre kunder kan fokusere på å oppnå suksess i prosjektene sine. I Rental Group har vi store vekstambisjoner i årene fremover, og vi vet at for å lykkes er vi avhengig av å ha et dedikert og faglig dyktig team som vil være med å bygge markedets beste utleieaktør videre! Vi ønsker derfor å øke vårt mangfold, og jobber kontinuerlig for å ansette de beste kandidatene! For å få til dette må vi ha et inspirerende arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter, og konkurransedyktige betingelser. Så hos oss er dette en selvfølge. Vi kan også garantere en trygg arbeidsgiver, med sterk finansiell løfteevne og vekstambisjoner i hele Norden. I 2022 omsatte Rental Group for 1,4 milliarder.

Aplus Privat tutoring is one of Norway's leading providers of personalized one-on-one tutoring across all subjects and levels. We are continuously seeking passionate and skilled educators to join our dynamic team. With the flexibility to choose the number of tutoring hours and tailor lessons to fit individual student needs, our tutors play a vital role in shaping the learning experience. If you're interested in making a difference in students' lives while working in a supportive and collaborative environment, we'd love to hear from you! For any questions or more information, please feel free to contact us.

Zendeq revolutionizes logistics by connecting shippers directly with a rigorously vetted network of carriers and freight forwarders. Our advanced matching technology ensures you find the perfect partner every time, saving time and money. We eliminate unnecessary intermediaries, streamlining the shipping process while maintaining a safe and secure environment.

At Medlytic, we're aiming to set a new standard for how healthcare and complex organizations implement IT solutions both nationally and internationally. While procurement processes are often tightly regulated, there remains significant potential for improvement when it comes to the implementation. The investment has already been made; implementation is about maximizing its value. That's why Medlytic is developing a combination of employee engagement and project management: a change management software. Our software automates the process of collecting and managing data from users, organizations, and IT vendors - as well as the work of analysis and identifying actions. This enables users like healthcare professionals to provide feedback anonymously and easily at all stages of an implementation, allowing project groups and leaders to focus on value-adding tasks and act quickly where needed. Additionally, we aim to take it a step further and identify focus areas ahead of the implementation using predictive analyses.