Rehappen is developing a lean and easy process to help large corporationsÂŽ leaders to solve the complex administration around sick leave and unhealthiness.
Today managers have a stressful situation in handling the employees health and mental health. It is easy to miss what you need to do to help employees, and also to follow the responsibility you have as a manager when employees are sick or show signs of unhealthyness. The top management also have little clue what is happening at the first line level or at different units. Rehappen is a HR-tech product and service company that help managers become sustaible by organizing all employees sick leave data, administration around sick leave and also a help preventing and creating a sustainble corporate culture and leadership.
By collecting ALL sickleave data into our tool which is a GDPR-secure platform HR and managers get a full insight in how the situations as an overview and also all the way to an individual.
Rehappen has all documentation and processes gathered in the system, and that makes it easy to help individuals. Our tech team is working to get a nuged process where it is easy for managers to do the difficult work around sick leave and unhealth easy. We have 24/7 phonecall and the tool itself is so easy to work with so managers by them self knows thru reminding system what to do. All documentation needed is in the Rehappen-tool, rehab plans, link to insurance company, link to governmental rules and regulations around sick leave, the companiesÂŽpolicy, rehabilitationsplans, early dialouges for preventing unhealthy situations, questions, contact to occupational health specialists.
What fired our spark was the unclear situation and difficulties for managers around people with special needs, with a high absence, mental unhealth that rehappen.
After many years as HR-director and HR-manager and line managers we we that the process around sick leave is "broken". People are really getting hurt by managers who do not know what to do or how to start when their employees have a difficult situation. HR-directors have no clue how to get the detailed sick leave data out of the systems. So we created a system for managers, HR or Management team to find out where the pain is in the organisation. The reason why we do this is simply because there is a lot of lives to save, money to earn for companies and managers to improve there leadership by start working with a great system.
Rehappen Àr en HR-techstartup som stöttar stora företag i arbetet med sjukfrÄnvaro, hÄllbart ledarskap, psykisk ohÀlsa och erbjuder en plattform för chefer och HR att arbeta i.
VÄrt fokus Àr korttidssjukfrÄnvaro för vi vet att tidiga insatser och systematik ger goda resultat, och det pÄverkar ocksÄ kulturen i företaget. Vi har blivit utvalda att vÀxa snabbare tvÄ gÄnger av Vinnova och Àven Almi. Vi har stora börsnoterade kunder och vill vÀxa Àn snabbare för vi ser att det finns ett stort behov pÄ marknaden och vi ser ocksÄ att det finns mycket pengar att spara och tjÀna pÄ att jobba pÄ rÀtt sÀtt.
I verktyget som fungerar lika bra pÄ mobilen som datorn, finns en arbetsyta att anteckna i bÄde för medarbetaren, chefen och ev rehabspecialist eller HR. Chefen och medarbetaren kan lÀttare samarbeta kring sjukfrÄnvaro och rehabilitering och ocksÄ pÄ ett systematiskt sÀtt fÄnga tidiga signaler kring ohÀlsa tidigt - bÄde pÄ individnivÄ och pÄ enhetsnivÄ.
Systemet digitaliserar den krÄngliga sjukfrÄnvaroprocessen genom att all dokumentation samlas pÄ ett stÀlle, det gÄr att fÀsta lÀkarintyg, rehabplan och andra dokument sÄ som trÀningsprogram, lÀnka till försÀkringskassan, företagshÀlsovÄrd, Kry eller nÄgon annan digital hÀlsoaktör, arbetsmiljöverket eller AFA för att göra anmÀlan.
Stora företag tar en GDPR-risk dÄ ostrukturerad data ligger spridda pÄ olika platser. Ett internat. företag fick böta 300 milj.
Rehappen visualiserar bÄde övergripande + per chef statistik och kostnader för sjukfrÄnvaron.