HVORFOR DENNE ROLLE — OG HVORFOR NU

The Organic Crave Company har bevist sit koncept. Vi har et stærkt brand, listninger hos de største retailkæder i Danmark og Tyskland, og en klar vej til 75–100 mio. DKK i omsætning. Det manglende led er en CEO, der kan tage os hele vejen derhen.

Du får en forretning med fundament, ejerkreds med kapital og ambition bag sig — og grundlæggerne ved din side som operationelle kræfter, ikke som konkurrenter. Det er en sjælden kombination. Men det kræver den rette leder.

Lønpakken består af en konkurrencedygtig fast løn, en resultatbaseret bonus samt et betydeligt variabelt element i form af warrants, så en væsentlig del af din samlede belønning er direkte knyttet til den værdi, du er med til at skabe.

HVAD SUCCES SER UD EFTER 3, 6 OG 12 MÅNEDER

Inden for 3 måneder

– Du har sat dig ind i forretningen, kunder og team — og etableret tillid og klar rollefordeling med grundlæggerne

– Du har identificeret de 2–3 kommercielle greb der hurtigst øger omsætning og hyldeandel i DK og DE

– Du har præsenteret din 12-måneders plan for bestyrelse og ejerkreds

Inden for 6 måneder

– Den kommercielle motor kører — KAM-struktur er på plads, accountplaner er live, salgspipelinen er synlig

– Go-to-market plan for Norge og/eller Sverige er defineret og under eksekvering

– Organisationen er samlet bag en fælles retning med klare KPI'er og ansvarlighedsstruktur

Inden for 12 måneder

– Omsætningsvæksten er på sporet mod 75–100 mio. DKK med synlig EBITDA-forbedring

– Første kommercielle fodaftryk i NO eller SE er etableret

– Ejerkredsen og bestyrelsen har en troværdig equity-story og tillid til ledelsesteamet

DET KRÆVER VI AF DIG

Disse fem punkter er ikke ønsker — de er krav. Mangler du ét af dem, er det sandsynligvis ikke den rette rolle for dig lige nu.

Krav på dag ét:

– Bevist kommerciel leder på CEO- eller divisionsniveau i FMCG, food eller branded consumer goods — med fuldt P&L-ansvar

– Dyb forståelse for nordisk og/eller tysk dagligvarehandel: forhandlinger, listning, kategorimanagement og retailrelationer

– Erfaring med at skalere en forretning — organisk og/eller til nye markeder. Helst Norden eller DACH

– Stærk i brand, marketing og produktinnovation i en forbrugerorienteret kategori

– Erfaring med grundlæggermiljøer eller aktivt ejerskab — og den relationelle intelligens det kræver

BONUS — IKKE KRAV

– Kendskab til det tyske detailmarked (Rewe, Edeka, Aldi, Lidl)

– Erfaring med bæredygtighedsdrevne brands eller purpose-kategorier

– Tysk som arbejdssprog

– Erfaring med kapitalfonds-ejerskab og exitprocesser

DET ER VIGTIGT AT VIDE

OC er ikke en stor virksomhed endnu. Du kommer ind i et entreprenant miljø, hvor tingene ikke altid er på plads, og hvor du selv skal sætte strukturen. Grundlæggerne er stærke personligheder med dyb passion for produktet — det er en styrke, men det kræver en leder, der kan navigere det med ro og tydelighed.

Til gengæld er der reel handlefrihed, en ejerkreds der bakker op, og et brand med ægte forbrugertiltrækning. Hvis du vil bygge noget fra et solidt fundament — frem for at administrere noget færdigbygget — er det her den rette mulighed.

OM VIRKSOMHEDEN

The Organic Crave Company er en dansk FMCG-virksomhed grundlagt i 2020 med base i Odense. Missionen er at gøre det nemt og lækkert at spise økologisk — og at bevise, at sundere valg ikke kræver kompromis med smagen.

Virksomheden er grundlagt af Jeppe (Finance & Operations) og Rafael (New Business & Innovation), der begge forbliver som centrale eksekverende kræfter. Bag OC står desuden en engageret ejerkreds — herunder en kapitalfond — med kapital og ambition til at støtte den næste vækstfase. CEO'en refererer til bestyrelsesformanden.

NØGLERELATIONER

Rapporterer til: Bestyrelsesformanden Direkte rapporter: Rafael (New Business & Innovation), Key Account Manager, Marketing Manager og Jeppe (Finance & Operations) Lokation: Odense — regelmæssig tilstedeværelse er et krav uanset bopæl. Det er et hybrid remote-setup, og kandidater uden for Odense kan komme i betragtning, så længe de kan arbejde fra Odense nogle dage om ugen. Markeder: Danmark og Tyskland (kernemarkeder) · Norge og Sverige (næste skridt)

ROLLEDEFINITION

CEO'en ejer fem ansvarsområder. Hvert af dem kræver både strategisk klarhed og personlig eksekvering i en organisation af OC's størrelse.

A. Kommerciel vækst og retail – Byg og driv dedikeret key account management med strukturerede accountplaner og fokus på hyldeandel – Opbyg og vedligehold stærke retailrelationer i DK, DE og de nordiske ekspansionsmarkeder – Sæt retning for prissætning, kampagnestruktur og kategoriudvikling

B. Internationalisering – Led det strukturerede markedsindtog i Norge og Sverige — fra go-to-market til lokal forankring – Forsvar og udbyg positionen i Deutschland med afsæt i eksisterende listninger og retailrelationer

C. Brand, marketing og produktudvikling – Sæt retning for brand-strategi og forbrugerkommunikation — konsistent stemme på tværs af kanaler – Driv produktinnovation fra consumer insight til hyldeklar launch med skarpt fokus på margin – Aktivér OC's autentiske og økologiske DNA som kommerciel differentiator

D. Organisation og grundlæggerdynamik – Definer klar rollefordeling med grundlæggerne — byg samarbejde baseret på respekt og fælles ejerskab af retning – Skab højtpræsterende kultur med klare KPI'er og stærkt eksekverings-DNA – Opbyg skalerbar infrastruktur der understøtter organisk vækst og nye markeder

E. Finans og ejerkreds – Sikr præcis forecasting og finansiel disciplin — og forudsigelighed i rapportering til bestyrelse og ejerkreds – Byg og vedligehold stærke relationer til bestyrelse og kapitalfond – Repræsentér OC eksternt mod retailmarkedet, brancheorganisationer og forbrugerøkosystemet

HVEM TRIVES HER

Du er ikke typen, der venter på at få tingene serveret. Du sætter dagsordenen, tager ejerskab og driver tingene frem — også når ressourcerne er begrænsede og strukturen ikke er helt på plads endnu.

Du trives med at navigere grundlæggerdynamik med empati og tydelighed. Du bygger tillid hurtigt — og du ved, at den bedste måde at vinde autoritet på er at levere resultater.

Du har stærk kommerciel intuition, men du er ikke ego-drevet. Du forstår, at succes her handler om at løfte det samlede hold — ikke om at shine alene.

– Entreprenant og handlekraftig: driver egne initiativer og sætter dagsordenen

– Kommercielt instinkt: stærk intuition for, hvad der virker i markedet — og hvad der ikke gør

– Relationel intelligens: bygger tillid naturligt og navigerer grundlæggere og bestyrelse med sikkerhed

– Eksekverings-DNA: kobler strategi og handling — er ikke tilfreds med planer alene

– Ydmyghed og mod: tager ansvar for fejl og er modig nok til at tage svære beslutninger

ANSÆTTELSESPROCES

(ingen tests eller cases)

Trin 1: Kort screeningsamtale med interim-CEO'en for at vurdere kulturelt match, arbejdsstil, erfaring og motivation.

Trin 2: Dybdegående samtale med et ansættelsesudvalg bestående af interim-CEO'en, bestyrelsesmedlemmer og investorer.