VI GÅR INN I EN AVGJØRENDE FASE...

StarCruiter er endelig klare til å få på plass de aller første investorene. I forbindelse med de kommende investeringsrundene, styrker vi nå teamet med en interim CFO med helhetsansvar for nødvendig kapitalinnhenting, investor-relasjoner og finansiell struktur.

Dette er ikke en klassisk operativ CFO-rolle i første fase. Det er en kapital- og tillitsrolle.

Vi søker en person som kan eie den finansielle dialogen med investorer, være en trygg motpart i due diligence og bidra til å sikre profesjonell gjennomføring av emisjonen.

Ved gjennomført kapitalinnhenting går rollen over i fast fulltids CFO-stilling.

⸻

OM STARCRUITER:

67 % av jobbsøkere føler seg usynlige i rekrutteringsprosessen. Samtidig finner arbeidsgivere ikke menneskene de trenger. Dagens system filtrerer bort potensial basert på nøkkelord.

StarCruiter bygger en ny, helt unik plattform for jobbsøkere. Det er særdeles viktig at du forstår denne samfunnsutfordringen og ser mulighetene til StarCruiter å bli både en meget relevant, og sterk aktør på arbeidsmarkedet.

Gjennom vår plattform Talentity kombinerer vi AI med menneskelig karriereveiledning. Vi ser mennesker inn, vi filtrerer dem ikke ut.

Vi har utviklet en strukturert finansiell modell med ekspansjonsplan og skaleringsscenario 2026–2030+

⸻

TEAMET DU BLIR EN DEL AV:

Ledergruppen er på plass med CEO, CPTO og COO, samt et aktivt styre med akademisk og operativ tyngde. Du blir den siste nøkkelbrikken.

Jussi Järvi · Founder & CEO

Seriegründer med 20+ år innen digital markedsføring, rekruttering og internasjonal prosjektledelse innenfor tjenestesalg. Grunnla bl.a. Intip.se og Prospectspotter.com, samt StarCruiter ver.1.0 i 2017.

CPTO med over 20 års erfaring som IT-arkitekt og senior utvikler, med ansvar for teknologiplattformen AEGIS. COO med 20 års ledererfaring fra Forsvaret og nasjonal rekrutteringsledelse. Styret inkluderer akademisk spisskompetanse innen markedsøkonomi og internasjonal markedsføring (PhD), samt nordisk markedskompetanse og innsikt.

⸻

ROLLEN I INTERIM-PERIODEN

(før kapitalinnhenting, ca. 15-20 timer hver måned):

1. Lede jakten på både private og institusjonelle investorer

2. Eie dialogen rundt modell, struktur og kapitalbruk

3. Være hovedkontakt i finansiell due diligence

4. Validere og videreutvikle finansiell modell

5. Strukturere kapitalplan og bruk av midler

⸻

ROLLEN ETTER KAPITALINNHENTING

(fast fulltidsstilling)

• Finansiell arkitektur og rapportering

• Kapitalstruktur og cash management

• Støtte til ekspansjon og M&A

• Bygge finansfunksjon for skalering

• Aktiv deltakelse i ledergruppe

⸻

HVEM VI SER ETTER:

Du har erfaring med kapitalhenting (pre-seed) og har vært gjennom due diligence-prosesser tidligere.

✓ Forstår investorlogikk og risikovurdering

✓ Er komfortabel i kapitalmøter

✓ Kan presentere og forsvare finansiell modell

✓ Tenker strategisk, ikke bare operativt

✓ Trives i tidligfase-miljø

✓ Motiveres av å bygge — ikke bare forvalte

Vi søker en kapitalorientert profil — ikke primært en tradisjonell regnskaps-CFO.

⸻

ÆRLIG TALT, DETTE ER IKKE FOR ALLE!

Hvis du primært motiveres av forutsigbarhet og etablerte strukturer, er dette feil rolle. Vi er pre-revenue, i kapitalfase, og bygger alt fra bunnen. Du må være komfortabel med usikkerhet og se muligheten i den.

⸻

KOMPENSASJON:

Interim-periode (før kapitalinnhenting):

• ESOP (opsjonsprogram fra dag én)

• Success fee (resultatbasert ved closing)

• Interim-perioden er ulønnet ut over ESOP og success fee.

Fast rolle ved closing:

• 1,4 MNOK årslønn

• ESOP

• Resultatbasert bonus

⸻

HVORFOR DETTE BETYR NOE?

Vi bygger mer enn en plattform. Vi bygger en modell som utfordrer utenforskap i arbeidslivet.

Tallene du presenterer handler ikke bare om kapital, de handler om å gi flere mennesker en sjanse til å bli sett.

Vi ser mennesker inn. Vi filtrerer dem ikke ut.

Det gjelder også deg = CFO med et magisk 💛

⸻

INTERESSERT?

Send oss en kort melding om hvem du er og hvilken erfaring du tar med deg.

Vi tror på samtaler, ikke søknadsskjemaer.