Vi udvider til Jylland - Så du må ikke være bange for startup kaos

Vi underviser i AI og bygger praktiske AI-løsninger til danske virksomheder samt produkter til egen portefølje. Vi er 4,5 personer. Vi har for meget arbejde, for lidt struktur, og vi udvider nu til Jylland.

Dette er IKKE et job for dig hvis du:

• Savner klare rammer, processer og en chef der konstant fortæller dig hvad du skal lave

• Tror "AI-konsulent" betyder at lave PowerPoints og skrive strategirapporter

• Ikke kan lide at være på (fordi du vil være i centrum og også stå for salgsdialoger med kunder (kun kunder, der har bedt om at blive kontaktet))

• Foretrækker at arbejde i det sikre frem for det interessante

• Har brug for omfattende onboarding før du føler dig kla

  
  

Hvis du læser ovenstående og tænker "fair nok, det er ikke mig" – så kan du bare stoppe her.

Hvad går jobbet egentlig ud på?

Du bliver HverdagsAI's ansigt og motor i Jylland. Det betyder:

Undervisning (ikke bare vidensdeling)

8-12 dage om måneden står du foran kunder og underviser i:

• Generativ AI i praksis: ChatGPT, Claude, prompt engineering der virker i deres hverdag

• Enterprise AI: Microsoft Copilot, M365, implementering der rent faktisk bliver brugt

• AI Agents & Automations: Claud code, n8n, Copilot Studio, Power Automate - hands-on, ikke teori

Et tænkt eksempel: Når du viser 15 revisorer i Herning hvad AI faktisk kan, sker der to ting:

1. De forstår det endelig (og lige så vigtigt: hvad det ikke kan)

2. De stoler på dig fordi du ikke sælger hype

En uge senere ringer deres chef: "Vi vil have AI ind i vores organisation. Kan I hjælpe?"

Det er en af de måder vores forretning vokser. Undervisning bygger trust. Trust skaber kunder. Kunder giver os mulighed for at bygge ting der faktisk virker.

Du skal kunne læse en virksomhed HURTIGT

Efter workshoppen har du den uformelle snak med beslutningstageren: "Hvis I skulle starte ét sted..."

Det kræver at du:

• Hurtigt forstår deres forretningsmodel, processer, flaskehalse

• Kan se hvor AI faktisk flytter nålen (øget omsætning, reducerede omkostninger)

• Ved forskellen mellem "sejt at bygge" og "giver faktisk værdi"

• Tør sige "det giver ikke mening endnu" når det er sandt

Derfor leder vi altid efter de 10% skarpeste. Så vi kan have forventninger til dig, ligesom du kan have forventninger til dine kollegaer.

Du skal kunne have den samtale med en COO der ikke kender forskel på en API og en app - og han skal stole på din vurdering.

Så bygger du/vi løsningen

Resten af tiden:

• En automation der tager pressemeddelelser og distribuerer til 6 kanaler

• En AI-agent der genererer whitepapers fra gamle rapporter

• En Copilot-integration der rent faktisk virker i kundens messy Microsoft-setup

• Større automations andre regelbaseret setups

Nogle gange selv. Nogle gange med vores dedikerede udviklere. Altid med fokus på "virker det i praksis? Og giver det rent faktisk værdi enten i form af højere kvalitet eller tid sparet"

Plus alt det andet ingen fortæller dig om

• Kunden ringer tirsdag: "Det du viste virker ikke" → du debugger

• Jacob sender besked fredag kl. 14: "Ny kunde vil have AI-audit mandag, kan du?" → du siger...?

• OpenAI lancerer noget nyt → dit materiale skal opdateres til i morgen

• Kundens API-dokumentation er på tysk og mangler halvdelen → du løser det alligevel

Ingen HR. Ingen admin-support. Ingen "det er ikke min opgave". Og vi kommer aldrig til at have mellemledere, alle skal tjene deres egen løn ind, og stå på mål for de opgaver de mener kan løses.

Hvis du lige tænkte "damn, det lyder hårdt" - det ER hårdt.

Hvis du tænkte "damn, det lyder fedt" - læs videre.

Hvad skal du kunne?

Krav:

• Du kan forklare komplekse AI begreber til skeptisk økonomi-chef - så han/hun forstår det

• Du kan bygge AI-automations i praksis (n8n, Python, Make, whatever - bare det virker)

• Du kan læse en virksomhed hurtigt og identificere hvor AI giver værdi (og hvor det ikke gør)

• Du taler flydende dansk (workshops er indtil videre oftest på dansk)

• Som minimum være blandt de 10% skarpeste. Tingene går stærkt. Du kan forvente skarpe kollegaer, vi forventer det samme af dig

Det vi leder efter (vigtigere end CV):

• Du har haft det endelige ansvar for noget, f.eks. startet noget selv, har ledet 200 frivillige eller noget helt tredje

• Du har freelancet eller arbejdet solo. Du ved hvordan det føles at være 100% ansvarlig

• Du foretrækker at bede om tilgivelse frem for tilladelse

• Når du ser et problem tænker du "det kunne jeg bygge" - ikke "det burde nogen bygge"

• Du bliver mere energisk af kaos end træt af det

Hvordan kunne en typisk uge ud?

Mandag: Workshop hos revisorkæde i Randers. 15 mennesker. Halvdelen skeptiske. Du skal have dem til at forstå at AI har værdi, men de rette steder. Under kaffe snakker du med afdelingsledere og får fornemmelse af deres flaskehalse.

Tirsdag: Kontordag i Aarhus. Om formiddagen opfølgende kald med kunden fra i går - de vil have et AI-audit. Du booker det. Resten af dagen koder du på en automation. API'en opfører sig mærkeligt. Du fikser det.

Onsdag: Team-sparring (online) om ny kunde fra sidste uges workshop. De vil automatisere deres ordreproces. I designer løsningen - og diskuterer om det giver mening at bygge.

Torsdag: ”Byggedag”. Du færdiggør automationen og tester grundigt. En kunde ringer: "Den automation du lavede til os virker ikke som du viste" → du finder en løsning.

Fredag: Halv dag hos kunde i Silkeborg. Demo af løsningen. De vil have 3 ting ændret. De nævner at søsterselskabet også kunne have brug for noget - du følger op.

Hvis det lyder som for meget: Så er vi nok ikke et fit

Hvis det lyder som for lidt: Vi har også podcasts, intern udvikling, nye pitches, og al det ad-hoc ”shit” der altid opstår i et startup.

Hvad tilbyder vi?

Ærligt svar: Vi mener rent faktisk en varieret hverdag. Ikke en fast struktur. Ikke en fast karriereplan med faste trin, men med massere af muligheder, ansvar og mandat.

Det vi HAR:

• Medejerskab på bordet for den rette (ikke bare en carrot - vi mener det)

• Konkurrencedygtig løn (fordi vi respekterer dit værd)

• Fuld autonomi i hvordan du løser opgaver (vi måler output, ikke process)

• Tid til læring (ca. 1 dag/uge - prioriteret, ikke "hvis der er tid")

• Et team på 4,5 personer hvor du faktisk har indflydelse

• Moderne setup, alle licenser du skal bruge, ekstra MacMini til egen OpenClaw eller hvad du finder interessant

• Kontorfællesskab i Aarhus + København 1-2 gange/md

Den rigtige kandidat tænker: "Det er præcis det jeg leder efter."

Den forkerte kandidat tænker: "Hvor er pensionsordningen?"

Processen

1. Send dette til os (inden vi bruger tid på hinanden):

Ansøgning: på mail

• Evt. Loom-video (3-5 min): Vis noget du har bygget og forklar hvordan du tænkte

• Svar på:

  • Fortæl om en gang hvor du skulle forstå en virksomheds forretning hurtigt for at rådgive. Hvordan greb du det an?

  • Giv eksempel på hvordan du formidlede noget teknisk til en ikke-teknisk person

  • Hvilken del af dette job skræmmer dig mest? (ærligt svar > poleret svar)

2. Svar på spørgsmål – alt efter om du har sendt Loom video

Hvis du ikke har sendt en video, så har vi næsten med garanti nogle spørgsmål, hvis vi finder dig interessant. Disse sender vi typisk pr. mail, så vi sikrer at matchet er korrekt

3. Kort online samtale (30 min)

Hvem er vi, hvem er du, er der kemi? Go/ No go

4. Kognitiv test

Vi skal vide at du kan tænke hurtigt og håndtere komplekse opgaver .

5. Fysisk samtale i Aarhus

Hvis alt er gået godt. Vi snakker kultur, equity, forventninger.

Praktisk

Lokation: Base i Aarhus · Kundebesøg i Jylland · København 1-2 gange/md · Intensiv oplæring i København først (2-3 uger)

Kørsel: Typisk 8-12 dage/måned hos kunder

Arbejdstid: Fleksibel - vigtigst er at opgaverne løses

Så hvad nu?

Hvis du er nået hertil og tænker:

"Det lyder interessant, men jeg vil gerne vide mere om strukturen først" → Jobbet er ikke for dig

"Er der mulighed for 4-dages uge og fuld remote?" → Jobbet er ikke for dig

 "Fuck. Endelig et sted hvor jeg kan bygge ting der virker OG undervise om det" → Læs videre

 "Jeg har altid ville være med i et startup hvor det ikke bare er bullshit" → Læs videre

PS: Vi kommer ikke til at besætte denne stilling på 2 uger. Vi venter gerne 3 måneder på den rigtige person.

PPS: Hvis du er i tvivl om det er dig – så er det sandsynligvis ikke dig.