LeTrend bygger en plattform för att hjälpa småföretagare synas bättre på TikTok. Hela konceptet är unikt då verksamheten hittar ett mellansegment som inte servas idag - de som inte vill betala för externa teams, men som också är villiga att betala en slant för att bli guidade genom sina egna marknadsföringsresor.

LeTrend har flera aspekter som är unika till sig. Dels i erbjudandets utformning, men även processerna och tankesätten bakom hur verksamheten ska iterera fram en lösning som är (1) innovativ, (2) löser verkliga problem, och (3) kan generera värde på stor skala.

Vad jag idag söker

är en fullstack-utvecklare som vill vara med på en spännande resa där vi lutar mer på processer och intention än en definierad slutdestination. Vi ser att det finns en lucka på marknaden och vill iterera fram en plattform som är nytänkande och ger en "wow"-känsla för småföretagare som använder tjänsten.

På sikt hoppas vi att plattformen blir en renodlad SaaS, men fram tills dess är plattformen inte den mest tekniskt komplexa. Det finns idag en MVP utvecklad i Claude Code, med stacken React+Tailwind, Stripe för betalning, Supabase för databas & auth.

Det finns idag ingen större teknisk innovation, men vi tränar vissa video-modeller från Google för att med hjälp av AI innovera. Detta är något som hoppas förfinas inom 1 år.

Idag utgörs teamet av mig, Mahmoud, som tidigare axlat rollen som operations lead på en snabbväxande startup. Jag har även studerat ekonomi och är driven. Jag ansvarar för visionen, försäljningen, och att guida resan mot något starkt för framtiden.

Vad du kommer göra:

Rollen kommer anpassas till dina styrkor. Om du framförallt är tekniskt lagd kommer jag driva den kreativa utvecklingen och använda dina tekniska styrkor för överse och äga ansvaret för kodbasen och dess stabilitet.

Är du istället djupt nyfiken på AI, eller vill vara med att "uppfinna" nya funktioner/modeller för företagare att ta del av konsultation inom sociala medier - ännu bättre. Tillsammans formar vi arbetsprocesser i världsklass där kreativitet och djupt tänkande blir vägen till framgång.

Betalningsstruktur, kandidater som prioriteras:

För rätt kandidat kan olika betalningsmodeller diskuteras. Idag har vi kunder, men det finns inte medel för att betala ut löner. Jag arbetar själv på besparingar, medan jag itererar på lösningen och sköter försäljning. Min förhoppning är att kunna generera 200-500tkr i intäkter det kommande året. En enskild firma är registrerad, men ännu inte ett AB.

Har du idag deltidsarbete kan det fungera, i scenariot du kan allokera 10-15h i veckan. Är du arbetssökande i behov av pengar i närtiden kan detta vara ett mindre praktiskt alternativ. Betalningsstrukturen är delning av intäkter, förmodligen med ett "tak". Tanken är då att företagets tillväxt genererar medel för att kompensera ditt arbete, forma en framtida roll (CTO, om allt fungerar), och potentiellt equity när ett AB är upprättat.

Kandidater som prioriteras är unga tekniska kandidater, helst i åldrarna 23-30, som antingen har studerat datavetenskap, civilingenjör inom IT, eller tagit liknande banor för att uppnå en viss teknisk expertis.

Du behöver inte veta allt - du behöver bara lita på din förmåga att lära dig och faktiskt äga ansvar. Förmodligen arbetar vi tillsammans med Claude Code, diskuterar planer och nya features, och håller varandra uppdaterade i våra respektive ansvarsområden.