– For dig der både elsker struktur og mennesker

Hvorfor findes den her rolle?

Digi-Tal vokser – og det betyder flere kunder, flere kolleger og flere muligheder. For at vi kan bevare kvaliteten og kulturen, har vi brug for dygtige teamleads, der tager ansvar for både mennesker og opgaver.

Som teamlead i regnskab er du bindeleddet mellem daglig drift og den overordnede retning. Du er der for dine kolleger – og du er ikke bange for at tage teten, når noget skal løses, planlægges eller ryddes af vejen.

Dine vigtigste opgaver

• Koordinere og fordele opgaver i teamet (bogholdere og revisorer)

• Holde udviklingssamtaler og 1:1’er med dine ca. 10 medarbejdere

• Sikre at alle kunder får den rette bogholder – og at arbejdsbyrden er fair

• Være primær kontaktperson for kunder i dit team, herunder besvarer henvendelser, fordele opgaver og onboarde nye kunder

• Tage ansvar for udvalgte kundesager, kundedialog samt faglige regnskabsopgaver – især i peak-perioder og ved komplekse scenarier

• Være med til at ansætte og onboarde nye kolleger

• Samarbejde med CEO, COO og CFO om optimering og forbedringer i driften

• Lede på en måde, der føles menneskelig – uden unødigt bureaukrati

  
  

Din frihed

• Du arbejder 100% remote, præcis som resten af teamet

• Du tilrettelægger selv din dag – men sørger for at afholde nødvendige møder og være tilgængelig på telefon

• Du må gerne tænke nyt og ændre i måden vi gør ting på – så længe det fungerer bedre for teamet og kunderne

  
  

Hvad vi forventer

• Du har minimum tre års erfaring som bogholder samt kendskab til regnskabsprogrammer (E-conomic, Billy, Dinero og Uniconta)

• Du har overblik og kan prioritere både dine egne og andres opgaver

• Du trives med kundekontakt og er tryg ved at holde møder og tage telefonen

• Du er god til at løfte folk – både når de har brug for hjælp og når de fortjener anerkendelse

• Du kommunikerer tydeligt, ærligt og i øjenhøjde – både opad, nedad og på tværs

• Du har styr på dine regnskabsfaglige kompetencer og tør tage ansvar

• Du er ikke bange for at træffe beslutninger – men du involverer, hvor det giver mening

  
  

Hvad du får

• En hverdag med indflydelse, fleksibilitet og stor grad af selvstændighed

• En mulighed for at præge både kultur og struktur i et scale-up med stærke værdier

• Et tæt samarbejde med ledelsen – og en vigtig stemme i, hvordan vi udvikler os

• Kolleger, der deler viden, stiller spørgsmål og løfter i flok

  
  

Ting vi ikke gør

• Vi måler ikke vores medarbejdere på timer – men på kvalitet og kommunikation

• Vi forventer ikke, at du ved alt – men vi forventer, at du tager ansvar

• Vi gemmer os ikke bag procedurer – vi siger tingene, som de er

Opstart: Primo august