✨ About HR at Ageras

At Ageras, we’re redefining how we support small businesses and entrepreneurs. Our seamless tools for accounting, invoicing, and professional accounts help them save time and simplify daily operations, enabling them to focus on growing their business.

Our goal is to become the best friend of every small entrepreneur across Europe. 💚

Ageras’ journey has been unique and inspiring, especially from an HR perspective. The company has grown through the merging of several European businesses, uniting top fintechs like Shine (🇫🇷), Kontist (🇩🇪), Tellow (🇳🇱), and more. Today, we are a team of nearly 500 people working together from Paris, Amsterdam, Copenhagen, and Berlin.

In this context, HR plays a key role in shaping Ageras’ strategy. Our mission is to design processes that ensure the best possible experience for employees across all countries while respecting local regulatory nuances and the unique aspects of each culture.

Our HR team consists of 21 members across various roles, including 4 HRBPs. At Ageras, being an HRBP means acting as the trusted partner for around 100 employees and 20 managers per HRBP, supporting them in their day-to-day work, while also driving innovative and international HR policies.

Today, we’re looking for our Lead HRBP, who will have the unique opportunity to mentor the HRBP team while managing their own employee population. By joining us, you’ll get to lead a small team while continuing to practice your core HRBP responsibilities.

⚠️ We are looking for a Germany specialist to balance the team and bring HR expertise!

✨ Your Role as a Lead HRBP

I/ Team Management:

• Support and monitor the skill development of your team members.
• Lead meetings, workshops, and team-building activities.
• Guide your team through complex cases
• Actively participate in recruiting and onboarding new team members.

II/ Operational Responsibilities:

• As a true business partner, you’ll be deeply embedded with the teams you support, understanding their missions, challenges, day-to-day operations, and goals.
• Establish regular rituals with managers and employees to build trust and become their go-to HR contact.
• Ensure that Ageras’ values are reflected in our management culture and maintain high-quality HR data in our HRIS.
• Support managers in team reviews (1-on-1s, goal setting, performance reviews, potential disciplinary actions, etc.).
• Contribute to team organizational design when needed, support internal mobility, and help managers identify potential issues.
• Collaborate with the payroll manager, recruitment team, and office managers to coordinate HR operations for your teams.
• As a specialist in German labor law, you will be the point of contact for implementing our HR policies in Germany.

✨ Skills and Qualities We’re Looking For

• You have five years of experience in a growing startup or an international company
• You possess excellent verbal and written communication skills and can build strong, trusting relationships with employees.
• You have a managerial mindset and have experience mentoring junior HR professionals.
• You are known for your empathy: you have a deep understanding of complex situations and always make time for those you work with.
• You are pragmatic and enjoy understanding the business challenges of the company you work for.
• You are proficient with collaborative tools like Slack, Notion, Intercom, or similar.
• You have experience in HR with a German-speaking population and are familiar with the specifics of German labor law.
• You are fluent in both German and English. A third language (French) is a plus, but not essential.

✨ Our Recruitment Process

1️⃣ A first screening call 

2️⃣ A second interview (45 minutes) with Mathilde (VP People & Culture, your future manager),

3️⃣ A case study to complete at home, followed by a presentation to the HRBP team.