DJ KHAAAALED! All I do is win, win, win no matter what! Kan du også lide den sang? Fedt - for den kommer du altså til at være tvunget til at høre på høj volumen, hver gang vi ansætter en kandidat hos en af vores kunder. Hvis du ikke kan lide den på forhånd, så lover vi dig, at du kommer til det. Put your hands up! And they stay there…

Okay, når du lige har fejret færdig, så tilbage til arbejdet; du åbner din LinkedIn-profil igen. Der skal stalkes! Du har sikkert i forvejen gode evner til at stalke dig frem til folk på Facebook - og du giver ikke op, hvis du ikke lige har held på Facebook. Prøv Instagram eller Twitter i stedet - eller Krak. Du forstår nok referencen. 

Din vedholdenhed og kreativitet vil højst sandsynligt også være det, der på et tidspunkt fører til, at du har fundet kandidaten, der bliver ansat hos kunden. Og så kan du skråle ekstra højt med på “all I do is win”.

I så fald passer du 100% ind som Talent Researcher hos Statum!

Så fik vi det på plads - og du fik forhåbentlig også et overfladisk indtryk af, hvordan en dag på kontoret ser ud.

Derudover sætter vi ambitiøse mål og arbejder hårdt for at opnå dem. Det fejrer vi altid om fredagen på “floor” på kontoret med en øl eller en sodavand. Her snakker vi også om de op- og nedture, som vi oplever som en del af en startup virksomhed. Men vi er heldigvis alle i samme båd og er åbne og transparente omkring den daglige drift og de udfordringer, som vi står over for. Det er også her du lige kan tage diskussionen med Nicolai om, hvorvidt der skal smør under nutella (igen). 

Vi er allesammen en lige så stor del af teamet og inkluderes alle på lige vilkår i udarbejdelsen af kvartalsvise målsætninger. Vi er kun interesseret i, at alle i Team Statum sætter sit præg på Statums videre udvikling - det betyder også en enestående mulighed for at have indflydelse på dine egne arbejdsopgaver og hvilke projekter, som du ser dig selv som en del af i din tid her. 

En sidste ting, det lover vi! Men det er faktisk vigtigt. For feedback er en stor del af vores hverdag, og når vi siger feedback, så mener vi det! Ligeså vel som du kan forvente transparens fra vores side, forventer vi det også af dig. Du skal være forberedt på at modtage feedback dagligt og bruge det konstruktivt i din egen udvikling. Og relateret til transparens; så er vi helt ærlige om, at det er på godt og ondt, for det ér sindssygt hårdt at skulle sætte sig selv på spil. Men vi gør det alle sammen og hver en fejl ser vi som en læringsmulighed. Du skal være modig, for du bliver kastet på dybt vand og du skal udfordre dig selv. Vi tror nemlig på at via feedback, så skaber vi de bedste rammer for udvikling. 

Nu ved du forhåbentlig endnu mere om vores kultur end du gjorde i forvejen.

Men du mangler et overblik over de daglige opgaver. Dem får du her - og de vil afhænge af dit niveau og din udvikling: 

• Headhunting af kandidater, der matcher vores kunders ønsker og behov (eller være med til at udfordre dem).

• Samarbejde og koordinere med vores Match Managers, der vil fungere som projektledere på de stillinger, som vi rekrutterer på.

• Yde god service og support til vores kandidater. 

• Være en aktiv del af vores innovative kultur og bidrage til digitaliseringen og optimeringen af mange af vores processer.

• Telefoninterviews med potentielle kandidater.

• Deltage i kundemøder.

Vi forventer ikke, at du har erfaring med rekruttering på forhånd, for mens du diskuterer dagens playliste (eller måske nærmere bagefter), så vil vi selvfølgelig lære dig alt, hvad der er værd at vide. 

Følgende er dog et plus i vores øjne: 

• God menneskeforståelse - rekruttering er en menneskelig forretning.

• Erfaring fra sportsverdenen - du bruger feedback som et værktøj til udvikling.

• En drøm om at blive iværksætter - du forstår mindsettet.

• Et frivilligt mindset - du har en ekstraordinær passion.

• Ikke bange for at fejle - det er en del af udviklingsprocessen. 

• Du skal vægte udvikling højere end resultater. 

Nu håber vi selvfølgelig kun, at du er blevet endnu mere utålmodig for at komme med på vores rejse! 

Lad være med at spilde tiden på at skrive en motiveret ansøgning. En af de (mange) ting, vi arbejder mod er at udrydde den konservative proces. Du skal i stedet ansøge med dit CV, LinkedIn profil eller Statum profil, så du får indsigt i vores platform.

Hvordan ser processen ud herfra?

• Ansøg på: https://statum.dk/company-dna/statum/aePXUW4m8_j1KfU/talent-researcher-praktik-forar.

• Indledende telefonsamtale.

• Fysisk samtale + case med Michael Dupont (Head of Operations) og Amalie Dupond Holdt (Match Manager) - og nej, de er altså ikke i familie.

• Frygtelig ventetid, mens du venter på svar….

• Tillykke med din praktik!

Har du spørgsmål, så er du mere end velkommen til at skrive til Amalie. Se hendes kontaktoplysninger her på annoncen.

Om Statum

Vi hjælper startups og scaleups med at rekruttere de rette kandidater hurtigere og bedre end de selv har ressourcer og viden til. Vi er også eksperter i iværksætter-kultur og bistår rekrutteringsprocessen som konsulenter inden for særligt cases og jobsamtaler. Med en innovativ tilgang vil vi ændre rekrutteringsbranchen som vi kender den i dag!